律师你好，想知道在江苏江都聘用事业单位在职人员做评委工作，可以发放评审费吗

在江苏江都聘用事业单位在职人员担任评委并发放评审费，可能面临以下法律风险：
1、违反编制管理制度：例如，某地事业单位未经人社局审批，临时聘用在编人员担任评委并发放评审费，事后被审计部门发现，单位负责人被通报批评，相关人员被追回评审费。
2、涉嫌违纪违规：如某单位在未履行审批程序的情况下，长期聘用某事业编制人员担任评委并支付高额评审费，被纪检监察机关认定为变相兼职取酬，相关人员受到纪律处分。
上述案例表明，未经审批的聘用行为和评审费发放可能触碰人事管理红线，带来严重后果。建议在操作前进行合法性审查。
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针对江苏江都聘用事业单位在职人员担任评委并发放评审费的情况，建议采取以下实用行动方案：
1、确认岗位设置是否合法：向单位人事部门或当地人社局咨询该评委岗位是否经过审批，是否属于允许发放评审费的岗位类别。
2、履行兼职审批程序：如属兼职行为，应按单位规定提交兼职申请，明确工作内容、时间安排及报酬标准，并获得单位书面批准。
3、签订书面协议：与聘用单位签订评审服务协议，明确评审内容、工作时间、报酬金额及支付方式，确保双方权益。
4、依法申报个人收入：若发放评审费，应依法申报个人所得税，避免税务风险。
选择具体方案时，应重点考虑岗位性质、审批程序是否合规以及是否符合单位内部制度。建议在操作前进一步向专业律师或人事部门咨询，确保合法合规。
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在江苏江都聘用事业单位在职人员担任评委并发放评审费，需结合相关法律法规进行分析。
根据《事业单位人事管理条例》第十一条规定，事业单位岗位设置需经主管部门审核、人社部门审批。若该评委岗位未纳入编制管理且未履行审批程序，聘用行为可能涉嫌违反编制管理规定。
同时，《关于事业单位工作人员兼职有关问题的通知》（人社部发〔2011〕142号）明确，事业单位工作人员兼职需经单位批准，且不得违反相关纪律规定。未经批准擅自兼职并领取报酬，可能构成违纪行为。
综上，若该评委工作属于单位安排的合法兼职行为，且已履行相关审批手续，可依法依规发放评审费；否则，发放评审费可能面临法律和纪律风险。
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关于江苏江都聘用事业单位在职人员做评委是否可以发放评审费的问题，需要根据具体情况分析。
如果该聘用行为符合事业单位岗位设置及人社局审批要求，且属于合法合规的兼职行为，可以依法依规发放评审费；
如果未经审批擅自聘用事业编制人员担任评委，该行为可能违反编制管理规定，发放评审费存在法律风险；
如果该评委工作属于临时性、专业性评审任务，且不涉及编制岗位调整，可依据相关评审制度和劳务报酬标准支付评审费用。