工伤赔偿年限是如何规定的

法律分析：
（1）工伤赔偿不存在绝对的年限限制，只要被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，就能获得对应赔偿。但索赔存在时间要求。
（2）工伤认定时效方面，单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）劳动能力鉴定需在职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。
（4）仲裁和诉讼时效上，与单位就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁解决，申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，对仲裁裁决不服可向法院起诉。

提醒：
索赔各环节都有时间限制，务必严格遵守，错过时效可能影响权益。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）单位要重视工伤认定申请时效，在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内及时申请，避免错过时间导致不利后果。
（二）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请工伤认定，保障自身权益。
（三）职工经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）与单位就赔偿发生争议，要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿没有年限限制，只要认定工伤且鉴定有伤残等级，就能获相应赔偿，但索赔有时间限制。
2.工伤认定时效，单位要在事故或被诊断为职业病30日内申请；若单位不申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请。
3.劳动能力鉴定，职工治疗后伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定。
4.仲裁和诉讼时效，与单位就赔偿有争议可仲裁，时效1年，从知道权利受损起算，不服仲裁可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤赔偿本身无年限限制，但索赔存在时间限制，包括工伤认定时效、劳动能力鉴定要求及仲裁和诉讼时效。
法律解析：
工伤赔偿中，只要认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，就能获得相应赔偿。不过索赔的各环节有时间要求。单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。若与单位就赔偿发生争议，可通过劳动仲裁解决，申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，对仲裁裁决不服可向法院起诉。了解这些索赔时间限制，能保障自身权益顺利实现。若在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿无年限限制，符合工伤认定和劳动能力鉴定有伤残等级就能获赔，但索赔有时间限制。
1.工伤认定时效方面，单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.劳动能力鉴定要求职工经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时进行。
3.仲裁和诉讼时效上，与单位就赔偿有争议可通过劳动仲裁解决，申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，对仲裁裁决不服可向法院起诉。

建议职工及时关注各环节时间节点，单位应积极履行申请义务，职工或其近亲属等在单位未申请时要及时维权，以保障自身合法权益。