假如人在云南省呈贡区，求解答，店铺倒闭老板安排去他别的店上班，不去有补偿吗

如果人在云南省呈贡区，店铺倒闭老板安排去他别的店上班，不去是否有补偿，需根据具体情况判断。
如果人在云南省呈贡区，店铺倒闭老板安排去他别的店上班，不去是否有补偿，需根据具体情况判断。
1. 如果劳动合同中明确约定了工作地点为特定店铺，在店铺倒闭的情况下，用人单位单方面变更工作地点属于合同变更，员工有权拒绝，用人单位应当依法支付经济补偿。
2. 如果劳动合同中约定的工作地点较为宽泛（如“呈贡区”或“昆明市”），且用人单位安排的其他店铺仍在该范围内，属于用人单位合理用工管理权范围，员工无正当理由拒绝调动，用人单位可以依法解除劳动合同并不支付经济补偿。
3. 如果用人单位存在经营困难、结构调整等客观情况变化，导致原合同无法履行，且与员工协商变更合同内容（如调动岗位或地点）未能达成一致，用人单位可以依法解除劳动合同并支付经济补偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，结合问题情形进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿。
同时，《劳动合同法》第十七条明确规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一。若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，用人单位单方面变更该地点，属于合同内容的实质性变更，必须与劳动者协商一致，否则劳动者有权拒绝，用人单位若因此解除劳动合同将构成违法解除。
在云南省呈贡区的场景下，如果员工与用人单位签订的劳动合同中明确约定工作地点为该店铺，现店铺倒闭，用人单位安排员工前往其他门店工作，超出了原合同约定范围，员工有权拒绝，并可依法主张解除劳动合同的经济补偿。
综上，是否应获得补偿，关键在于劳动合同中关于工作地点的约定内容以及用人单位调动员工的合理性与合法性。
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针对店铺倒闭后员工被调岗的情况，建议采取以下行动措施。
1、查阅劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调整的约定内容，判断用人单位的调岗是否属于合同变更范畴。
2、保留证据：保存好劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资支付记录等材料，作为后续维权或协商的依据。
3、与用人单位协商：在明确自身权益的基础上，与用人单位沟通表达意见，争取达成双方都能接受的解决方案。
4、申请劳动仲裁：如协商无果，用人单位违法解除劳动合同或拒绝支付经济补偿，可向云南省呈贡区劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维权。
5、咨询专业律师：因劳动法律关系较为复杂，涉及合同条款解释、法律适用等问题，建议尽早咨询专业律师，获取针对性法律建议。
选择解决方案时，应重点考虑劳动合同的具体约定、用人单位调岗的合理性及合法性，以及自身是否愿意继续履行劳动合同等因素。
如您遇到类似情况，建议尽快联系律师，获取专业法律支持。
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店铺倒闭后调岗可能涉及的法律风险包括以下几点。
1、经济补偿风险：若劳动合同中明确约定了工作地点，而用人单位单方面调岗，员工拒绝后用人单位以此为由解除劳动合同，若处理不当，员工可能无法获得经济补偿。
例如：某员工与用人单位签订的合同中明确工作地点为“呈贡区某店铺”，该店铺倒闭后，单位安排其前往五华区门店上班，员工拒绝后被辞退。若员工未及时主张权利或未保留证据，可能难以获得经济补偿。
2、违法解除风险：若用人单位未依法履行协商程序，直接解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿。
例如：某公司因经营困难关闭门店，未与员工协商即强制调岗，并在员工拒绝后立即解除劳动合同，未支付任何补偿，员工可依法申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
以上情况说明，员工在面对调岗问题时，应特别注意法律风险，合理维护自身权益。
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