职工外出工作期间受伤算工伤吗

1.职工外出工作时受伤，符合法定条件就算工伤。因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明，应认定为工伤。
2.“工作原因”很关键，像受单位指派外出谈业务，途中遇交通事故受伤，可认定为工伤。
3.若外出期间从事与工作无关的个人活动受伤，比如休息时游玩受伤，一般不能认定为工伤。
4.职工认为是工伤，用人单位不认可的，由用人单位举证。职工要及时收集证据申请工伤认定。
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结论：
职工外出工作期间因工作原因受伤应认定为工伤，从事与工作无关个人活动受伤通常不能认定，若职工与用人单位对是否为工伤有争议，由用人单位举证。
法律解析：
根据规定，职工因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应认定为工伤，像受单位指派外出洽谈业务途中遭遇交通事故受伤就符合此情形。但如果是在外出期间从事与工作无关的个人活动受伤，如休息时游玩受伤，一般不能认定为工伤。在认定工伤存在争议时，若职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤，用人单位需承担举证责任。职工遇到这种情况，要及时收集相关证据，并按规定申请工伤认定。如果在工伤认定方面还有其他疑问，或者不确定自身情况是否属于工伤，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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职工外出工作期间受伤，符合法定情形应认定为工伤。强调工作原因是认定关键，因工作原因受伤害或事故下落不明算工伤，如受单位指派外出洽谈业务途中遇交通事故受伤可认定；而从事与工作无关个人活动受伤，像休息时游玩受伤通常不能认定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应加强对职工的安全教育，明确外出工作期间的职责和注意事项。
2.职工外出工作时要时刻牢记工作目的，避免进行与工作无关的活动。
3.若职工认为是工伤，要及时收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故相关材料等证据。
4.用人单位不认为是工伤时，由其承担举证责任，职工可按规定申请工伤认定。
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法律分析：
（1）职工外出工作期间受伤，符合法定情形可认定为工伤，关键在于是否因“工作原因”。若职工受单位指派外出执行工作任务，在过程中受到伤害或发生事故下落不明，应认定为工伤，像外出洽谈业务途中遇交通事故受伤就属于此类。
（2）若职工在外出期间进行与工作无关的个人活动时受伤，一般不能认定为工伤，例如休息时间去游玩受伤。
（3）当职工和用人单位对是否为工伤存在分歧时，由用人单位承担举证责任。此时职工需及时收集相关证据，按规定申请工伤认定。

提醒：职工外出工作要明确活动是否与工作相关，一旦受伤及时收集证据申请工伤认定；用人单位应妥善保留相关证据，以应对可能的举证责任。
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（一）职工外出工作期间受伤，判断是否因工作原因是关键。受单位指派外出洽谈业务等与工作相关活动受伤，应积极申请工伤认定。
（二）若职工从事与工作无关个人活动受伤，一般不能认定为工伤，需理性看待。
（三）职工认为是工伤，用人单位不认可时，职工及时收集相关证据，按规定流程申请工伤认定，让用人单位承担举证责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。