公司不同意离职社保怎么办

员工提前三十天书面通知公司，试用期提前三天通知，到期就能解除劳动合同，公司要依法办理社保减员等离职手续。
若公司不同意且不办社保减员，员工可维权：
与公司协商，说明其有配合义务。
向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
申请劳动仲裁，要求办理手续、停缴社保并赔偿损失。
员工要留好通知离职的证据，如邮件、回执等。
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结论：
员工按规定提前通知公司解除劳动合同，公司应办理社保减员等离职手续；若公司拒绝，员工可协商、投诉或仲裁维权，并保留通知离职证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前三十日书面通知公司，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，公司有义务依法办理离职及社保减员。公司不同意离职且不办理社保减员属违法行为。员工维权时，首先可与公司协商，阐明公司的法定义务。协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、停止社保缴纳并赔偿损失。员工保留提前通知离职的证据很关键，如邮件、书面通知回执等，这些能证明自身按规定程序行事。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询具体的维权流程和细节。
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员工提前按规定通知公司后可解除劳动合同，公司应依法办理离职及社保减员手续，若公司拒绝，员工可采取措施维权。
1.与公司协商。员工要清晰表明公司有配合办理离职和社保减员的法定义务，通过沟通促使公司履行。
2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司改正错误行为，保障员工权益。
3.申请劳动仲裁。要求公司及时办理离职手续、停止缴纳社保，并赔偿因未及时办理造成的损失。
同时，员工需保留提前通知离职的证据，如邮件、书面通知回执等，以便在维权时证明自己已按规定履行通知义务，更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，员工提前三十日书面通知公司或试用期提前三日通知，到期就能解除劳动合同，公司有义务依法办理社保减员等离职手续。这是保障员工合法权益和正常就业流动的体现。
（2）当公司不同意离职且不办理社保减员时，协商是较为温和的解决方式，向公司说明其法定义务，促使其配合。
（3）劳动监察部门有监督企业依法用工的职责，向其投诉可借助行政力量责令公司改正。
（4）申请劳动仲裁是更为正式的维权途径，员工可要求公司办理离职手续、停止社保缴纳并赔偿损失。
（5）员工保留提前通知离职的证据至关重要，这些证据能在维权时证明其已履行法定程序。

提醒：
员工维权时务必保留好通知离职的证据，不同情况对应解决方案有差异，可咨询进一步分析。
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（一）员工按法定程序通知公司离职，公司应依法配合办理离职和社保减员手续。若公司拒绝，员工可先与公司沟通，指出其配合办理是法定义务，争取友好解决问题。

（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。

（三）若投诉后仍未解决，员工可申请劳动仲裁，要求公司及时办理离职手续、停止缴纳社保，并赔偿未及时办理造成的损失。

员工在维权时要保留提前通知离职的证据，如邮件、书面通知回执等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。