入职三个月公司倒闭有赔偿么

法律分析：
（1）当公司出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形时，按照法律规定，劳动合同会终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算和工作年限紧密相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职三个月公司倒闭，员工符合不满六个月的情况，所以能获得半个月工资的经济补偿。
（3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意收集能证明工作时长和工资水平的证据，若对经济补偿有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）员工要及时与公司沟通，明确赔偿事宜，要求公司按照规定支付半个月工资的经济补偿。
（二）收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以防公司不履行赔偿义务时用于维权。
（三）若与公司协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.入职三个月公司倒闭，员工能获得赔偿。当公司被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳动合同终止，公司要给员工经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。入职三个月倒闭，员工能拿半个月工资补偿。
3.这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
入职三个月公司倒闭，员工可获得半个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形时，劳动合同终止，此时用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。由于员工入职仅三个月，不满六个月，所以可获得半个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似情况，对于经济补偿的计算等法律问题有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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入职三个月公司倒闭，员工可获得半个月工资的经济补偿。依据法律规定，当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照等情况时，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿计算与劳动者在本单位工作年限相关，不满六个月的支付半个月工资，该员工入职三个月，符合这一情况。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时与公司沟通，了解补偿事宜和进度。
2.整理好劳动合同、工资条等相关工作证明材料。
3.若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。