厂里不让辞职自离扣我生活费房租费怎么办

厂里不让辞职还自离扣生活费房租费不合法。员工有辞职权利，提前30天书面通知即可。厂里克扣费用，可先和厂里沟通，要求返还不合理扣除的费用。若沟通不成，可收集劳动合同、工资条、扣费记录等证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。
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厂里不让辞职自离扣生活费房租费，员工应依法维护自身权益。
员工有权依法提前通知后离职，厂里不得非法限制。若厂里因自离扣除生活费、房租费，需视具体情况判断其合法性：
1. 如果员工已依法提前通知离职，厂里拒绝离职并扣除费用属于违法行为，员工可依法维权。
2. 如果员工未提前通知即离职（即“自离”），厂里是否有权扣费，需看劳动合同或厂方规章制度中是否有明确约定。
3. 如果厂里无合法依据扣费，员工可通过劳动仲裁或投诉维权。
4. 如果员工确实违反了合同约定或公司制度，厂里扣费也应合理，不得超出法律规定或合同约定范围。
5. 如果员工与厂里存在争议，建议保留证据并及时寻求法律帮助。
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厂里不让辞职自离扣生活费房租费，需依据法律判断其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。该条款保障了劳动者自由解除劳动合同的权利，用人单位不得非法限制。
如果员工已依法提前通知离职，厂里仍拒绝办理离职手续并扣除生活费、房租费，属于违法行为。而若员工未履行通知义务即离职，厂里是否可以扣除相关费用，应依据劳动合同或规章制度中的合法条款判断。即便存在此类规定，也应符合公平合理原则，不得侵犯劳动者基本权益。
因此，厂里在无合法依据的情况下扣除员工生活费、房租费，属于违法扣薪行为，员工有权依法维权，要求返还或申请劳动仲裁。
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面对厂里不让辞职并扣生活费房租费的情况，可采取以下行动建议：
1. 保留证据：保存好劳动合同、工资条、通知离职的书面或电子记录、厂里扣费的通知或通知单等，为后续维权提供依据。
2. 与厂里协商解决：先尝试与厂里沟通，了解其拒绝离职和扣费的具体理由，争取通过协商方式解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交投诉，举报厂里非法限制离职或违法扣薪行为。
4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认离职合法性及返还被扣费用。
5. 咨询专业律师：针对复杂情况，建议请律师协助分析并起草法律文书，确保维权程序合法有效。
选择解决方案时，应根据证据完整性、厂里态度、扣费金额等因素综合判断。建议尽早行动，避免超过仲裁时效。
如需进一步法律支持，欢迎随时联系律师咨询。
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在处理厂里不让辞职并扣生活费房租费的过程中，存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工未及时维权，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，员工离职后半年才发现被非法扣费，若未及时主张，可能无法通过仲裁追回。
2. 经济损失风险：员工若因厂里非法限制离职而延误新工作入职，或被不合理扣费，将直接造成经济收入减少。例如，员工因无法顺利离职错过新单位的入职机会，造成数月收入损失。
3. 证据链断裂风险：若员工未能保留通知离职的书面或电子记录，或未收集厂里非法扣费的证据，将难以在仲裁或诉讼中有效举证，导致维权失败。例如，员工口头通知离职，厂里否认后无法证明已履行通知义务。
上述风险可能严重影响员工的劳动权益和经济利益，建议尽早采取措施规避。