离职不提交离职申请会怎样

法律分析：
（1）离职不提交离职申请，在试用期未提前三日、转正后未提前三十日书面通知单位，属于违法解除劳动合同。这违反了劳动者的提前告知义务，破坏了用人单位正常的人员安排和工作节奏。
（2）违法离职可能导致赔偿单位损失，像岗位空缺引发的业务损失、紧急招聘替代人员的费用等，这些损失都可能由劳动者承担。
（3）若签有服务期协议或竞业限制协议，擅自离职构成违约，需支付违约金，这是对协议约定的违反。
（4）不提交申请，单位可能拒绝开具离职证明，影响后续求职，也会影响社保和公积金的正常转移，给劳动者的再就业和社会保障带来不便。

提醒：按法定程序提交离职申请，是劳动者应尽的义务，可避免不必要的法律风险和经济损失。如有特殊情况，建议咨询专业意见。
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1.离职不提交离职申请会产生诸多不利后果。试用期未提前三日、转正后未提前三十日书面通知单位离职，属违法解除劳动合同。
2.可能需赔偿单位损失，像岗位空缺导致的业务损失、紧急招聘替代人员的费用等。若签有服务期或竞业限制协议，擅自离职构成违约，要支付违约金。
3.单位可能拒绝开具离职证明，影响后续求职，还会影响社保和公积金正常转移。
4.为避免不必要的法律风险，建议按法定程序提交离职申请。比如试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，确保离职流程合规。
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结论：
离职不提交离职申请可能产生赔偿损失、承担违约责任、无法获取离职证明以及影响社保公积金转移等不利后果，建议按法定程序提交离职申请。
法律解析：
根据法律规定，试用期内离职需提前三日通知单位，转正后离职需提前三十日书面通知单位，否则属于违法解除劳动合同。违法解除可能导致劳动者需赔偿单位因岗位空缺造成的业务损失、紧急招聘替代人员的费用等。若劳动者与单位签有服务期协议或竞业限制协议，擅自离职构成违约，要承担违约责任并支付违约金。而且，不提交离职申请，单位可能拒绝开具离职证明，影响后续求职，还会对社保和公积金的正常转移造成影响。为避免这些不必要的法律风险，劳动者应按法定程序提交离职申请。如果您在离职过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）严格遵守法定程序离职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，确保通知以可留痕方式进行，如邮件、书面报告签收等。
（二）若签有服务期协议或竞业限制协议，仔细研究协议条款，按约定履行义务，避免违约。
（三）与单位保持良好沟通，及时交接工作，争取单位配合开具离职证明和办理社保、公积金转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.离职不提交申请后果多样。试用期未提前三日、转正后未提前三十日书面通知单位离职，属违法解除合同。
2.违法离职可能需赔偿单位损失，像岗位空缺致业务受损、紧急招人费用等。若有服务期或竞业限制协议，擅自离职违约，要付违约金。
3.不提交申请，单位或拒开离职证明，影响求职，还会影响社保和公积金转移。建议按法定程序离职，规避法律风险。