端午节是国家法定假日吗有三薪吗

端午节是国家法定假日。根据相关规定，用人单位在端午节安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
法定节假日是为保障劳动者休息休假权利、促进文化传承等而设立。端午作为传统节日，被明确列为法定假日体现了对传统文化的重视与保护。
当劳动者在端午节当天正常出勤工作，用人单位就需依法支付三薪。这是对劳动者付出额外劳动的合理补偿。若用人单位未按规定支付相应加班工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。比如与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以确保自身应得的劳动报酬得以落实，维护自身合法权益不受侵害。总之，端午节作为法定假日，劳动者在此期间工作应获得相应的三薪待遇。
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关于端午节是国家法定假日吗有三薪吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 端午节是国家法定假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，端午节属于全体公民放假的节日。
2. 关于是否有三薪：
用人单位在端午节当天安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
如果用人单位在端午节另外两天周末调休的时间安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如，月工资为3000元，日工资 = 3000÷21.75≈137.93元。端午节当天加班，加班工资 = 137.93×3 = 413.79元。
劳动者要注意保存好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己获取加班工资的权益。如果与用人单位就加班工资等问题发生争议，可以通过协商、劳动仲裁等途径解决。
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端午节是国家法定假日。
根据相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以端午节当天上班有三薪。
具体来说：
1. 法定休假日加班，用人单位不能以调休等方式代替支付加班工资，必须按照规定支付三倍工资。
2. 计算加班工资时，月工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人月工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 如遇争议，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。总之，劳动者在端午节法定假日加班，有权获得相应的三薪待遇。
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端午节是国家法定假日。根据相关法律规定，全体公民放假的节日包括端午节，在这一天，劳动者依法享受休假。
关于端午节是否有三薪，答案是有的。端午节当天安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是为了保障劳动者在法定节假日工作时应得的合理报酬。
用人单位有义务遵守此项规定，确保劳动者能依法获得相应的三薪待遇。如果劳动者在端午节加班却未得到足额的三薪支付，可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付。若协商不成，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等，来维护自己获取端午节三薪的合法权益，以保障自身在法定节假日工作时应得的经济利益。