根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用工单位与劳动者确立劳动关系必须签订书面劳动合同。因此，只要符合书面形式的要求，在一个月内签署劳动合同是合法的。此外，关于劳动合同的期限，《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同可以约定固定期限或者无固定期限。如果双方协商一致，可以在一个月内签订劳动合同，但需要注意的是，最短工资支付周期为一个月，因此如果签订的是以月计付工资的劳动合同，在一个月内签署是符合法律规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用工单位与劳动者确立劳动关系，应当从依法签订书面劳动合同并予以保存。第二十条：劳动合同期限可以约定为固定期限、无固定期限；也可以约定为完成一定的工作任务。固定期限的劳动合同，双方约定的劳动期限最少为一个月，最长不超过一年。法律、行政法规或者规章另有规定的，从其规定。以完成一定工作任务作为期限的劳动合同，其期限应当根据具体工作任务确定。
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