工伤过错双方责任如何划分

法律分析：
（1）我国工伤实行无过错责任原则，职工在工作时间和场所因工作原因受事故伤害，只要不存在排除工伤认定的情形，都应认定为工伤，这充分保障了劳动者在工作中的权益。
（2）用人单位承担职工工伤赔偿责任是其在劳动关系中的义务。职工工伤后，用人单位有申报工伤等义务。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需自行支付工伤保险待遇。
（4）即便职工因重大过失导致工伤，用人单位可依内部规章制度处罚，但不影响工伤认定和赔偿责任承担。

提醒：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，履行申报工伤等义务。职工遭遇工伤应及时告知单位，维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工要明确自身权益，在工作中遭遇事故伤害，只要不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，应积极争取工伤认定。
（二）用人单位要严格履行义务，及时为职工申报工伤，依法缴纳工伤保险费。若未缴纳，需自行承担工伤保险待遇支付责任。
（三）用人单位可制定合理的内部规章制度，对于因重大过失导致工伤的职工进行相应处罚，但不能以此逃避工伤认定和赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.我国工伤实行无过错责任原则。工作时间和场所内，因工作受事故伤害，只要不存在故意犯罪等排除工伤认定的情形，无论职工有无过错，都认定为工伤。
2.用人单位要承担职工工伤赔偿责任。这是其在劳动关系中的义务，目的是保障劳动者权益。职工工伤后，单位要申报工伤。
3.单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故由单位支付待遇。若职工因重大过失致工伤，单位可依规章处罚，但不影响工伤认定和赔偿。
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结论：
在我国工伤实行无过错责任原则，职工在工作时间和场所因工作原因受事故伤害，无排除情形应认定为工伤，用人单位承担赔偿责任，职工重大过失不影响工伤认定及赔偿，但可能受单位内部处罚。
法律解析：
根据《工伤保险条例》相关规定，工伤认定遵循无过错责任原则。只要职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形，就应当认定为工伤。用人单位在劳动关系中有保障劳动者权益的义务，职工发生工伤后，需承担申报工伤等责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时需支付工伤保险待遇。而对于职工因重大过失导致的工伤，虽不影响工伤认定和用人单位赔偿责任的承担，但用人单位可根据内部规章制度对职工进行处罚。如果您在工伤认定和赔偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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我国工伤实行无过错责任原则，在符合条件下，不论职工有无过错都应认定为工伤，用人单位需承担赔偿责任。
1.工伤认定遵循无过错责任原则，只要职工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，且不存在排除工伤认定的情形，就应认定为工伤。
2.用人单位承担职工工伤赔偿责任是基于劳动关系的义务，保障劳动者权益。职工工伤后，用人单位要承担申报等义务。若未依法缴纳工伤保险费，需支付工伤保险待遇。
3.若职工因重大过失导致工伤，用人单位可依内部规章制度进行处罚，但不影响工伤认定和赔偿责任承担。

建议用人单位依法缴纳工伤保险费，降低自身风险。同时完善内部规章制度，合理处理职工重大过失情况。