工伤鉴定一般要什么资料
金华金东律师事务所
2025-04-21
申请工伤鉴定需准备多类资料以保障流程顺利进行。
1.劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件，或能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料，这是确定工伤认定主体的基础。
2.医疗诊断证明：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书，若是职业病则需职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，以明确伤害情况。
3.工伤认定申请表：准确填写表中事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，为工伤认定提供事实依据。
4.特殊情形证明：根据不同情况准备相应证明，如因履行工作职责受暴力伤害，提交公安部门证明或法院判决书；因工外出期间受伤害，提交公安部门或其他相关证明；上下班途中非本人主要责任交通事故，提交交管部门或其他相关部门证明。
建议申请人提前了解所需资料，按要求准备齐全，确保工伤鉴定申请高效完成。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）申请工伤鉴定，劳动关系证明材料很关键，劳动、聘用合同文本复印件或其他能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的材料，是认定工伤的基础，因为只有确定了劳动关系，才能进一步认定是否为工伤。
（2）医疗机构的诊断证明必不可少，受伤后诊断证明书、职业病诊断证明书或鉴定书，能准确反映职工的受伤情况和病情，为工伤鉴定提供医学依据。
（3）工伤认定申请表需认真填写，其中事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，是认定工伤性质和程度的重要信息。
（4）对于特殊情形的工伤，需提交相应证明，如暴力伤害、因工外出受伤、上下班途中交通事故等，不同情形对应不同的证明材料，这有助于准确认定工伤。
提醒：
申请工伤鉴定时要确保材料真实有效，不同案件情况存在差异，若有疑问可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）证明劳动关系：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料。
（二）医疗证明：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
（三）填写申请表：填写工伤认定申请表，写清事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
（四）特殊情形证明：因履行工作职责受暴力等意外伤害，提交公安部门证明或法院判决书；因工外出期间因工作原因受伤害，提交公安部门证明或其他相关证明；上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，提交交管部门或其他相关部门证明。
法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫申请工伤鉴定，需准备的资料如下：
一是劳动关系证明，如劳动、聘用合同复印件，或能证明与单位存在劳动关系、人事关系的其他材料。
二是医疗诊断证明，即医疗机构出具的受伤诊断证明书，或职业病诊断证明、鉴定书。
三是填写工伤认定申请表，写明事故时间、地点、原因及职工伤害程度。
四是其他证明材料，如因履行职责受暴力伤害，需公安证明或法院判决书等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
申请工伤鉴定需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明或鉴定书、填写工伤认定申请表，部分情形还需提交相应证明材料。
法律解析：
依据相关法律规定，进行工伤鉴定，劳动关系证明是基础，能明确职工与用人单位的关系；医疗机构的诊断证明或鉴定书是判断职工受伤情况的重要依据；工伤认定申请表详细记录事故相关信息，有助于准确认定工伤。而针对不同情形要求提供相应证明，是为了更精准地判断是否符合工伤认定条件。例如因履行工作职责受暴力伤害，公安部门证明或法院判决书可证实伤害与工作的关联性。若在申请工伤鉴定过程中，对准备资料有疑问或不确定自身情况是否符合工伤认定标准，可向专业法律人士咨询，获取更准确的指导。
1.劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件，或能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料，这是确定工伤认定主体的基础。
2.医疗诊断证明：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书，若是职业病则需职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，以明确伤害情况。
3.工伤认定申请表：准确填写表中事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，为工伤认定提供事实依据。
4.特殊情形证明：根据不同情况准备相应证明，如因履行工作职责受暴力伤害，提交公安部门证明或法院判决书；因工外出期间受伤害，提交公安部门或其他相关证明；上下班途中非本人主要责任交通事故，提交交管部门或其他相关部门证明。
建议申请人提前了解所需资料，按要求准备齐全，确保工伤鉴定申请高效完成。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）申请工伤鉴定，劳动关系证明材料很关键，劳动、聘用合同文本复印件或其他能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的材料，是认定工伤的基础，因为只有确定了劳动关系，才能进一步认定是否为工伤。
（2）医疗机构的诊断证明必不可少，受伤后诊断证明书、职业病诊断证明书或鉴定书，能准确反映职工的受伤情况和病情，为工伤鉴定提供医学依据。
（3）工伤认定申请表需认真填写，其中事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，是认定工伤性质和程度的重要信息。
（4）对于特殊情形的工伤，需提交相应证明，如暴力伤害、因工外出受伤、上下班途中交通事故等，不同情形对应不同的证明材料，这有助于准确认定工伤。
提醒：
申请工伤鉴定时要确保材料真实有效，不同案件情况存在差异，若有疑问可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）证明劳动关系：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料。
（二）医疗证明：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
（三）填写申请表：填写工伤认定申请表，写清事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
（四）特殊情形证明：因履行工作职责受暴力等意外伤害，提交公安部门证明或法院判决书；因工外出期间因工作原因受伤害，提交公安部门证明或其他相关证明；上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，提交交管部门或其他相关部门证明。
法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫申请工伤鉴定，需准备的资料如下：
一是劳动关系证明，如劳动、聘用合同复印件，或能证明与单位存在劳动关系、人事关系的其他材料。
二是医疗诊断证明，即医疗机构出具的受伤诊断证明书，或职业病诊断证明、鉴定书。
三是填写工伤认定申请表，写明事故时间、地点、原因及职工伤害程度。
四是其他证明材料，如因履行职责受暴力伤害，需公安证明或法院判决书等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
申请工伤鉴定需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明或鉴定书、填写工伤认定申请表，部分情形还需提交相应证明材料。
法律解析：
依据相关法律规定，进行工伤鉴定，劳动关系证明是基础，能明确职工与用人单位的关系；医疗机构的诊断证明或鉴定书是判断职工受伤情况的重要依据；工伤认定申请表详细记录事故相关信息，有助于准确认定工伤。而针对不同情形要求提供相应证明，是为了更精准地判断是否符合工伤认定条件。例如因履行工作职责受暴力伤害，公安部门证明或法院判决书可证实伤害与工作的关联性。若在申请工伤鉴定过程中，对准备资料有疑问或不确定自身情况是否符合工伤认定标准，可向专业法律人士咨询，获取更准确的指导。
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