签完合同想离职要赔违约金吗

（一）若签完合同想离职，首先看是否处于一般情形。若处于正常工作期，提前三十日书面通知用人单位；若在试用期，提前三日通知，按此操作无需赔违约金。
（二）若用人单位曾为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，离职时需考量是否违反服务期约定，若违反则要按约定支付不超培训费用及服务期未履行部分应分摊费用的违约金。
（三）查看是否有竞业限制约定，若违反此约定，需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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签完合同想离职是否赔违约金分情况而定。通常，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除合同且无需赔违约金。

不过，存在需支付违约金的法定情形。其一，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超培训费用及服务期未履行部分分摊费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施与建议如下：
1.劳动者离职应按规定提前通知用人单位。
2.若参加专项培训，应遵守服务期约定。
3.涉及竞业限制协议，要严格履行约定。
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结论：
签完合同想离职是否赔违约金要分情况，通常提前通知可正常离职无需赔违约金，特定两种情形下需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能合法解除劳动合同，无需赔偿违约金。不过，存在两种需支付违约金的法定情形。其一，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付不超培训费用及服务期未履行部分分摊费用的违约金。其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在离职时遇到违约金相关的困扰，对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.通常，劳动者提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，可正常离职，无需赔违约金。

2.有两种情况需付违约金。单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付不超培训费用及未履行服务期分摊费用的违约金。

3.劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。其他情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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法律分析：
（1）通常，劳动者只要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能合法解除劳动合同，不用支付违约金，这保障了劳动者的自由择业权。
（2）不过，有两种法定情形需支付违约金。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就要按约定支付违约金，且数额有限制。
（3）劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
签合同时应仔细了解服务期和竞业限制条款。若涉及这两种情形，要谨慎考虑自身履约能力；不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。