跨市搬迁,工厂怎么赔偿

法律分析：
（1）工厂跨市搬迁使劳动合同无法履行时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者愿意随迁，可和用人单位协商变更劳动合同继续履行，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
（3）若劳动者不愿去新地址工作，用人单位要么提前三十日书面通知劳动者本人，要么额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。

提醒：
工厂跨市搬迁时，劳动者要留意自身意愿及权益。不同情况补偿方式有别，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）工厂跨市搬迁致使劳动合同无法履行，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）劳动者愿意随迁，可和用人单位协商变更劳动合同继续履行，此时用人单位无需支付经济补偿。
（三）劳动者不愿前往新地址工作，用人单位要么提前三十日书面通知劳动者本人，要么额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.工厂跨市搬迁致合同无法履行，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者愿随迁，可和单位协商变更合同继续干，单位不用给补偿。
3.劳动者不愿去新地址，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
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结论：
工厂跨市搬迁，若劳动者愿随迁，协商变更合同继续履行，单位无需支付补偿；若劳动者不愿前往，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除合同并支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律规定，工厂跨市搬迁致使劳动合同无法继续履行时，有不同处理方式。若劳动者愿意随迁，双方协商变更劳动合同继续履行，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。而当劳动者不愿意前往新地址工作，用人单位要么提前三十日以书面形式通知劳动者本人，要么额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工厂跨市搬迁相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工厂跨市搬迁致劳动合同无法履行，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者愿意随迁，可和用人单位协商变更劳动合同继续履行，此时用人单位无需支付经济补偿。
3.若劳动者不愿去新地址工作，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

解决措施与建议：用人单位应提前与劳动者充分沟通搬迁事宜，提供详细的搬迁信息。若有员工不愿随迁，应按规定给予合理补偿。劳动者遇到此类情况，要了解自身权益，及时与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。