年假未休可获三倍工资么

年假未休并不一定能获得三倍工资。
根据相关法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，三倍工资是支付额外的200%，加上正常工作期间的工资。
不过，存在一些限制条件。比如，需满足职工连续工作1年以上，且用人单位有安排年休假的义务等。同时，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
所以，年假未休是否能获三倍工资要综合具体情况，依据相关法律法规来准确判定。
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关于年假未休可获三倍工资么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况：
年假未休并不直接获得三倍工资。
根据法律规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，实际上是另外支付200%。
2. 计算方式：
日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
3. 单位责任：
单位有安排职工休年假的义务。如果单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
但单位需按照上述规定支付未休年假工资报酬。如果单位不支付，职工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
4. 仲裁或诉讼：
职工申请仲裁要求单位支付未休年假工资报酬的，仲裁时效期间适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
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1. 一般情况下，年假未休并不直接获得三倍工资。
2. 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬，这里包含职工正常工作期间的工资收入。
3. 例如，职工月工资为5000元，日工资约为230.77元（5000÷21.75）。若其当年应休5天年假未休，单位应支付的年假工资报酬为230.77×5×300% = 3461.55元，其中包含其正常5天工作的工资部分230.77×5 = 1153.85元，额外支付的补偿为2307.7元。所以，年假未休是按日工资300%支付报酬，但不是简单的三倍工资，而是包含正常工资在内的额外补偿。
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年假未休能否获得三倍工资，关键要看具体情形。
一般来说，如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
例如，小李在公司工作，正常日工资是200元。公司未安排他休年假，那么公司应支付他未休年假的工资报酬。应休未休年假天数对应的报酬计算如下：若小李应休5天年假，未休的话，公司需额外支付给他5×200×300% = 3000元，这里面已经包含了他正常工作那部分对应的工资，即5×200 = 1000元，所以实际额外支付2000元。
但如果是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付三倍工资。所以，年假未休是否能获三倍工资，得依据职工和用人单位双方的具体情况及相关规定来判断。