什么情况不能休年假

根据法律规定，存在以下几种情况不能休年假：
一是职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不再享受当年的年休假。例如教师群体，寒暑假天数较长，足以涵盖年休假天数，便不再享受。
二是职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。比如员工连续请事假达20多天，且单位未扣除其工资，这种情况下不能休年假。
三是累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。若职工工作年限较短，而病假时长累计超2个月，当年无法休年假。
四是累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。这类职工工作年限稍长，但病假时长达到一定标准，也不能享受年假。
五是累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。工作年限较长的职工，病假累计时长满足条件时，同样不能休年假。
六是职工享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期期间，因已享受这些特定假期，一般不再重复享受年休假。
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关于什么情况不能休年假的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据相关法律规定，有以下几种情况不能休年假：
1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。例如教师，寒暑假时间较长且与年休假性质类似，若已充分享受寒暑假，则不再享受当年年休假。
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。这表明职工在该年度内已有较长时间未提供正常劳动，可不再安排年休假。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。这类职工因健康原因较长时间未工作，可不安排年休假。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
6. 劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
此外，职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假。
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年年休假。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假。
6. 劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年年休假。
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职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。比如学校教师，按照规定享受长达数月的寒暑假，这种情况下就不能再休年假了。
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。假设某位职工向单位请了20多天事假，并且单位依照规定没有扣除其工资，那么该职工当年就无法享受年休假。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。举例来说，一位工作3年的职工，病假累计超过了2个月，就不能休年假。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。像工作15年的职工，若请病假累计达到3个月以上，当年便不能休年假。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。对于那些工作年限较长，累计工作满20年以上的职工，一旦请病假累计超过4个月，当年就无法享受年休假。