怎么证明公司加班不给加班费

1.为证明公司加班不给加班费，可从多方面收集证据。考勤记录、加班通知材料、工作记录、同事证人证言以及与公司管理人员沟通加班费的记录都可作为证据使用，不过各证据证明力有所不同。
2.具体来说，考勤记录有纸质考勤表和电子考勤记录，能直接证明加班时间；加班通知相关材料，如邮件、微信、短信，若明确提及加班安排，可作为证据；工作记录包括工作成果报告、业务系统操作记录，能反映加班时段在工作；同事证人证言有一定作用，但证明力相对弱；与公司管理人员沟通加班费的聊天记录、录音也可作为证据。
3.收集好证据后，先尝试与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）考勤记录是证明加班时间的重要证据，包括纸质考勤表和电子考勤记录，能直观体现员工的加班时长。
（2）加班通知相关材料，如邮件、微信、短信等，若其中明确包含加班安排内容，可作为有力证据证明公司有加班要求。
（3）工作记录，像工作成果报告、业务系统操作记录等，能反映出员工在加班时段进行了工作，进一步佐证加班事实。
（4）同事的证人证言虽证明力相对较弱，但也能在一定程度上辅助证明加班情况。
（5）与公司管理人员沟通加班费问题的聊天记录、录音等，可证明员工曾就加班费事宜与公司进行交流。收集好证据后，可先与公司协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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要证明公司加班不给加班费，可从以下方面收集证据：
考勤记录：如纸质考勤表、电子考勤记录，能证明加班时间。
加班通知材料：邮件、微信、短信等提及加班安排的内容。
工作记录：工作成果报告、业务系统操作记录，反映加班工作情况。
证人证言：同事的证明有一定作用，但证明力较弱。
沟通记录：与管理人员谈加班费的聊天记录、录音。
收集好证据后，先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
证明公司加班不给加班费，可从考勤记录、加班通知相关材料、工作记录、同事证人证言、沟通加班费的聊天记录或录音等方面收集证据，收集后先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班费。考勤记录能直观体现加班时长；加班通知相关材料可证实加班安排是公司要求；工作记录反映劳动者在加班时段实际付出了劳动；同事的证人证言虽证明力弱，但也能起到一定辅助作用；与公司管理人员沟通加班费的记录则表明劳动者就该问题与公司有过协商。收集这些证据是为了在主张加班费时能有力证明自己的加班事实和公司未支付加班费的情况。先与公司协商，是为和平解决纠纷，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。若在收集证据或维权过程中有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）收集考勤记录，包含纸质考勤表和电子考勤记录，以此证明加班时间。
（二）留存加班通知相关材料，如邮件、微信、短信等，其中明确的加班安排内容可当作证据。
（三）准备工作记录，例如工作成果报告、业务系统操作记录，用于反映加班时段在工作。
（四）获取同事的证人证言，不过其证明力较弱。
（五）保留与公司管理人员沟通加班费问题的聊天记录、录音作为证据。
收集好证据后，先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。