农民工讨要工资要收集什么证据

结论：
农民工讨要工资可收集劳动关系、工资数额、工作时间和工作内容四类证据。
法律解析：
在法律层面，证据是农民工维护自身工资权益的关键。劳动关系证据，像劳动合同能直接表明劳动者与用人单位的雇佣关系，即便没有合同，工作证、考勤记录等也可间接证明；工资数额证据能明确应得报酬，工资条、银行流水等能反映工资发放情况；工作时间证据能核算正常工作时长与加班工资；工作内容证据能证明劳动者付出的劳动成果。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，这些证据能为农民工维权提供有力支持。若在收集证据或讨要工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动关系证据方面，劳动合同是关键的直接证明，当没有合同时，工作证、服务证这类身份证件，以及考勤和工资发放记录、同事证言等，能从侧面证明存在劳动关系，为讨薪奠定基础。
（2）工资数额证据很重要，工资条、银行流水明细、电子支付转账记录，能清晰显示约定或实际发放的工资数额，是确定讨薪金额的依据。
（3）工作时间证据可通过考勤表、打卡记录、加班审批单等呈现，能准确核算工作时长和加班情况，进而确定应得工资。
（4）工作内容证据，如业务合同、项目文件、工作任务分配记录，能证明付出劳动并取得成果，进一步支撑讨薪诉求。

提醒：
收集证据要注意其真实性和关联性。不同讨薪情况证据要求有别，建议咨询进一步分析。
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农民工讨薪可收集这些证据：
劳动关系证据：劳动合同是最直接证明。若没有，工作证、考勤与工资发放记录、同事证言等也能间接证明。

工资数额证据：工资条、银行流水、微信或支付宝转账记录，能证明工资实际数额。

工作时间证据：考勤表、打卡记录、加班审批单等，可证明工作时长与加班情况。

工作内容证据：业务合同、项目文件、任务分配记录等，能证明劳动成果。
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农民工讨要工资需收集多方面证据来保障自身权益。应收集劳动关系、工资数额、工作时间和工作内容四类证据。
1.劳动关系证据方面，劳动合同是最直接证明，若没有合同，工作证、考勤记录、工资发放记录及同事证言等也可间接证明。
2.工资数额证据可通过工资条、银行流水、微信或支付宝转账记录来证明工资数额。
3.工作时间证据包括考勤表、打卡记录、加班审批单等，能核算工作时长及加班情况。
4.工作内容证据如业务合同、项目文件、工作任务分配记录，可证明劳动成果。

建议农民工在工作过程中及时收集和保留相关证据，若遇到问题可向劳动监察部门求助或通过法律途径解决。
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（一）劳动关系证据方面，若有劳动合同，要妥善保存原件；没有合同的话，及时找到工作证、服务证等，同时可找同事帮忙写证人证言，收集考勤和工资发放记录。
（二）工资数额证据上，保留好工资条，打印银行工资流水明细，截取微信或支付宝工资转账记录的完整页面。
（三）工作时间证据需收集考勤表、打卡记录、加班审批单等材料，保证其真实完整。
（四）工作内容证据可整理业务合同、项目文件、工作任务分配记录等，来证明劳动成果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。