公司员工偷盗怎么处罚

法律分析：
（1）公司员工偷盗财物价值未达刑事立案标准时，属于违反治安管理行为，依据《治安管理处罚法》，会被处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；若情节较重，会处十日以上十五日以下拘留，还可并处一千元以下罚款。
（2）当偷盗财物价值达到刑事立案标准，就构成盗窃罪。按照《刑法》规定，盗窃公私财物数额较大或多次盗窃等，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
（3）除了法律层面的处罚，公司还能依据自身规章制度对涉事员工进行内部处分，比如辞退等。

提醒：公司遇到员工偷盗情况，要及时收集证据并依法处理。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）对于公司员工偷盗行为，若财物价值未达刑事立案标准，公司可向公安机关报案，由公安机关依据《治安管理处罚法》进行处罚，同时公司可按内部规章制度对员工进行处分，如警告、记过等。
（二）若达到刑事立案标准，公司应及时报警，配合司法机关调查。司法机关会依据《刑法》对犯罪员工定罪量刑，公司可依据内部规定辞退该员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
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1.若员工偷盗财物价值未达刑事立案标准，属于违反治安管理行为，会被处五日至十日拘留，还可能并处五百元以下罚款；情节较重的，拘留十至十五日，可并处千元以下罚款。

2.若达到刑事立案标准，构成盗窃罪。数额较大或多次盗窃等，会被判三年以下有期徒刑等，还会并处罚金或单处罚金；数额巨大或情节严重，判三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会有罚金或没收财产处罚。

3.公司也能按规章制度对涉事员工进行内部处分，像辞退等。
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结论：
公司员工偷盗处罚分情况，未达刑事立案标准按治安管理处罚，达到则构成盗窃罪，公司也可内部处分。
法律解析：
若员工偷盗财物价值未达刑事立案标准，属于违反治安管理行为，按照《治安管理处罚法》，会处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。若达到刑事立案标准，构成盗窃罪，依据《刑法》，盗窃公私财物数额较大或多次盗窃等，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。同时，公司可依据自身规章制度对员工进行内部处分，比如辞退。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。
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公司员工偷盗处罚依情况而定。未达刑事立案标准的偷盗属违反治安管理行为，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。达到刑事立案标准则构成盗窃罪，数额较大或多次盗窃等，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，处罚金或没收财产。同时，公司可按规章制度对员工进行内部处分，如辞退。
1.公司应加强安保措施，安装监控设备，减少偷盗机会。
2.建立严格的财物管理制度，明确财物保管和使用流程。
3.加强员工道德和法律教育，提高法律意识。