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如果实习是学校统一安排的教学活动的一部分，实习生与用人单位未建立正式劳动关系，双方明确约定无工资，那么不支付工资通常是合法的。
但若实习并非教学活动，而是用人单位以实习之名招用人员为其工作，且实习生从事了与正式员工类似的实质性工作，双方形成了事实上的劳动关系，那么用人单位不支付工资则属于违法行为。根据法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
建议你查看与用人单位签订的实习协议，确认是否有相关约定，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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