忘记续签合同员工主动辞职会怎样处理

1.员工因单位忘续签合同主动辞职，情况有别。单位自合同期满一个月起，需支付双倍工资，到补签或离职，最多十一个月，这是未及时续签的责任。

2.员工以单位未依法续签为由辞职，单位可能要付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

3.若员工因个人因素辞职，单位无需给补偿，但可能仍要付未续签期间双倍工资。双方应积极沟通，避免风险纠纷。
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结论：
员工因用人单位忘记续签合同主动辞职，用人单位可能需支付双倍工资和（或）经济补偿，具体依辞职原因而定。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自合同期满一个月起，若未及时续签书面劳动合同，需支付双倍工资，直至补签合同或员工离职，最长不超十一个月。当员工以单位未依法续签合同为由主动辞职，单位要按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。要是员工因个人因素辞职，单位虽无需支付经济补偿，但未续签合同期间的双倍工资支付责任仍可能存在。

在工作中，这类情况并不少见，很多用人单位和员工由于不了解相关法律规定，导致产生不必要的纠纷。如果在这方面你有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你详细解答，帮助你维护自身合法权益。
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员工因用人单位忘记续签合同而主动辞职，处理情况确实存在多种。用人单位忘记续签合同需承担相应法律责任，自合同期满一个月起支付双倍工资，至补签合同或离职之日，最长不超十一个月。

当员工主动辞职时，情况如下：
1.若以单位未依法续签合同为由，单位要支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这样规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位重视合同续签。

2.若员工因个人因素辞职，单位虽无需支付经济补偿，但仍要承担未续签合同期间双倍工资支付责任。

为避免法律风险和纠纷，用人单位和员工都应重视合同续签事宜。用人单位应建立完善的合同管理机制，及时续签合同；员工若发现合同未续签，也应及时与单位沟通，明确自身权益和诉求，双方积极协商解决问题。
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法律分析：
（1）用人单位忘记续签合同，从合同期满一个月起就需支付双倍工资，直至补签合同或员工离职，最长不超十一个月，这是对其未及时续签书面劳动合同的法定惩处。

（2）员工以单位未依法续签合同主动辞职，单位要支付经济补偿，补偿依据员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（3）若员工因个人因素辞职，单位虽无需支付经济补偿，但未续签合同期间的双倍工资支付责任仍不能免除。

提醒：
用人单位要重视合同续签，及时与员工沟通处理。员工辞职时需明确原因，必要时咨询法律人士以维护自身权益。
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（一）对于用人单位而言，要建立完善的合同管理机制，在合同期满前提前规划续签事宜，及时提醒相关负责人跟进，避免遗忘导致不必要的法律风险。
（二）员工若发现单位忘记续签合同，应及时与单位沟通，明确告知未续签情况。若打算辞职，要保留好相关证据，以便后面维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。