员工做工伤判定后做鉴定吗

法律分析：
（1）工伤认定和劳动能力鉴定是不同的程序。工伤认定确定职工所受伤害是否属于工伤，劳动能力鉴定则评定工伤职工劳动功能和生活自理障碍程度。
（2）当员工经治疗伤情稳定后存在残疾且影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定很有必要。这是工伤职工享受工伤保险待遇的依据，像一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿数额的确定都依赖于此。
（3）若员工工伤轻微，治疗后未留残疾且不影响劳动能力，可不进行劳动能力鉴定。

提醒：员工需根据自身实际工伤情况判断是否进行劳动能力鉴定，若对自身情况把握不准，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明等材料。这样能依据鉴定结果享受相应工伤保险待遇，保障自身权益。
（二）若员工工伤情况轻微，经治疗后未留下残疾、不影响劳动能力，可不进行劳动能力鉴定，节省时间和精力。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.员工完成工伤认定后，不一定要做劳动能力鉴定。工伤认定是看伤害是否属工伤，劳动能力鉴定是评定工伤职工劳动和生活自理障碍等级。

2.治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，这是享受工伤保险待遇的依据，能确定赔偿数额。

3.工伤轻微，治疗后没残疾、不影响劳动能力，可不做劳动能力鉴定。
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结论：
员工工伤认定后不一定要做劳动能力鉴定，伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的应做鉴定，工伤轻微未留残疾、不影响劳动能力的可不做。
法律解析：
工伤认定是确认职工所受伤害是否属于工伤范围，劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据规定，当工伤职工经治疗伤情相对稳定，却存在残疾且影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定是必要的，这能为其享受工伤保险待遇提供依据，帮助确定如一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿数额。然而，如果员工工伤情况轻微，治疗后没有留下残疾，也不影响劳动能力，就无需进行劳动能力鉴定。若在工伤处理过程中，对是否要做劳动能力鉴定或其他相关法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.员工工伤认定后，劳动能力鉴定并非必须，需根据具体情况判断。工伤认定是确定伤害是否属工伤范畴，劳动能力鉴定则是评定工伤职工劳动和生活自理障碍程度。
2.当员工经治疗伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。其作用重大，能为工伤职工享受工伤保险待遇提供依据，明确一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿数额。
3.若员工工伤情况轻微，治疗后未留残疾且不影响劳动能力，可不进行劳动能力鉴定。
建议：员工和用人单位在工伤认定后，应及时评估伤情。若可能存在影响劳动能力的情况，尽早准备劳动能力鉴定；若伤情轻微，可与相关部门沟通确认是否无需鉴定。